Vi har en aktiv rekrutteringspolitikk

Med 200 medarbeidere og de senere års ekspansjon, trenger vi til stadighet nye medarbeidere. Vårt motto lønnsom trivsel oppnås gjennom gode opplærings- og oppfølgingsprogrammer og en bedriftskultur preget av åpenhet, god informasjon og sosiale aktiviteter som gir et trivelig miljø.

Behov for økte ressurser til prosjektering og prosjektledelse – Med større omfang av totalentrepriser samt økte krav til prosjektledelse for å oppnå tilstrekkelig lønnsomhet i prosjektene, har vi et jevnt behov for mer ressurser. Ingeniørkompetanse sammen med fagbrev som elektriker er vanligvis den beste kombinasjonen. Stor variasjon med hensyn til arbeidsoppgaver i et faglig utviklende og trivelig miljø setter de fleste pris på.

Vi trenger til stadighet elektrikere – I tillegg til egenrekruttering via lærlinger, regner vi med å måtte ansette 8-10 elektrikere hvert år. Disse vil fordele seg på de forskjellige steder hvor vi har virksomhet. Behovet fra sted til sted vil variere fra år til år.

Vi satser på lærlinger – Hvert år tar vi inn 10-12 lærlinger. Dette er hovedrekrutteringsmåten for å få dyktige elektrikere i framtiden. Siden 1997 har vi ført fram 80 ungdommer til fagbrev og av disse fikk 62 tilbud om fast jobb.