Vi trenger flere dyktige medarbeidere!
Ledige stillinger- se her 

Vi har en aktiv rekrutteringspolitikk

Med 200 medarbeidere og de senere års ekspansjon, trenger vi til stadighet nye medarbeidere. Vårt motto lønnsom trivsel oppnås gjennom gode opplærings- og oppfølgingsprogrammer og en bedriftskultur preget av åpenhet, god informasjon og sosiale aktiviteter som gir et trivelig miljø.

Behov for økte ressurser til prosjektering og prosjektledelse – Med større omfang av totalentrepriser samt økte krav til prosjektledelse for å oppnå tilstrekkelig lønnsomhet i prosjektene, har vi et jevnt behov for mer ressurser. Ingeniørkompetanse sammen med fagbrev som elektriker er vanligvis den beste kombinasjonen. Stor variasjon med hensyn til arbeidsoppgaver i et faglig utviklende og trivelig miljø setter de fleste pris på.

Vi trenger til stadighet elektrikere – I tillegg til egenrekruttering via lærlinger, regner vi med å måtte ansette 8-10 elektrikere hvert år. Disse vil fordele seg på de forskjellige steder hvor vi har virksomhet. Behovet fra sted til sted vil variere fra år til år.

Vi satser på lærlinger – Hvert år tar vi inn 10-12 lærlinger. Dette er hovedrekrutteringsmåten for å få dyktige elektrikere i framtiden. Siden 1997 har vi ført fram 106 ungdommer til fagbrev og av disse fikk 81 tilbud om fast jobb.

Se artikkel i Elmagasinet desember 2011 her  

Jenter i Bil og Elektro

Vintervoll er med i bedriftsutviklingsprosjektet ”Jenter i Bil og Elektro”. Dette er et samarbeidsprosjekt mellom El & It Forbundet, Fellesforbundet, Norsk Teknologi, Norges Bilbransjeforbund, LO, NHO og bedrifter i bil- og elektrobransjen. Hovedmålet med prosjektet er å utvikle metoder for å legge grunnlag for et opplærings- og arbeidsmiljø slik at kvinner finner disse bransjene attraktive. Vintervoll har som mål at kvinner skal utgjøre 20 % av arbeidsstokken (elektrofag) innen 2020 og har utarbeidet en handlingsplan for å oppnå dette.

Les gjerne mer om prosjektet her:

www.jenteribilogelektro.no