Filosofi
Vår filosofi er å ha ressurser og nødvendig kjernekompetanse så nære kunden som mulig, mens spisskompetanse innenfor en rekke områder finnes ved hovedkontoret i Trondheim. På denne måten blir vi meget fleksible og påtar oss derfor både store og komplekse oppdrag i hele Midt-Norge.
Lønnsom trivsel
Vårt motto Lønnsom trivsel betyr at det er artig, krevende, utfordrende og lønnsomt å være medarbeider hos oss. Våre kunder og leverandører skal også føle at det er trivelig og lønnsomt å ha med oss å gjøre og vi ønsker kunder som stiller krav til oss.
For å oppsummere vår filosofi er Lønnsom Trivsel spisset i vårt slagord – Best og trivligst. Vi har som ambisjon å være best i alle ledd samt at det både skal være trivelig å ha med Vintervoll å gjøre, og det skal være trivelig å jobbe hos oss. Organisasjonen bærer preg av utvikling, stor endringsvilje, fleksibilitet og vi yter hele tiden ”det lille ekstra”.
Løpende strategiplan
Hovedpunktene i strategien er som følger
- Vintervollgruppen skal være en god, trivelig og humørfylt arbeidsplass.
- Organisasjonen skal være preget av kvalitet i alle ledd og det ferdige produkt skal være fri for feil og mangler.
- Det skal legges til rette for at de ansatte har utviklingsmuligheter både faglig og menneskelig.
- Bedriften skal være innovativ og være i fremste rekke med å videreutvikle eksisterende forretningsområder samt utvikle nye innenfor våre kjerneområder.
- For å kunne investere i utvikling av ansatte og bedriften slik vi ønsker, må vi ha en høy produktivitet og en inntjening som ligger over tilsvarende bedrifter.
- Våre kunder skal merke at vi er innsatsvillig og oppleve av at vi yter ”det lille ekstra”.
- Vi skal sette store krav til oss selv og Vintervollgruppen skal fremstå som best i bransjen med hensyn til trivsel, utvikling, kompetanse, produktivitet, service og kvalitet.
Vinnerlaget Vintervoll – et konsept for fremtiden
Vinnerlaget Vintervoll ble lansert i 2011 og har siden vært en bærende idé i hvordan vi utvikler oss som selskap – et konsept som strekker seg helt frem til i dag. Det startet som en litt uortodoks måte å presentere firmaet på, men har vokst til å bli langt mer enn det.
Konseptet bygger på fire solide grunnpilarer:
Teknologi, samspill, service og miljø.
Gjennom Vinnerlaget Vintervoll:
Ruster vi oss for fremtidens krav ved å tydelig definere vår grunnholdning og kontinuerlig utvikle nye løsninger.
Inkluderer vi kunder, leverandører og ansatte på en mer helhetlig og involverende måte.
Setter vi fokus på fellesskap og kultur gjennom sosiale høydepunkter – som Eliaden, julebord, Pilegrimsrittet og ski-VM i 2013, 2015 og 2017.
I 2017 feiret vi Vintervolls 70-årsjubileum med en felles tur for alle ansatte og deres partnere til Krakow – en markering av både historien vår og det sterke samholdet vi har bygget.
Det skal være trivelig å jobbe i Vintervoll. Derfor invisterer vi mye i våre ansatte og legger betydelig vekt på sosiale arrangement.
Fellesskap og engasjement
Hos Vintervoll legger vi stor vekt på trivsel, samarbeid og samhold – både i og utenfor arbeidstiden.
- Hvert år samles vi til en hyggelig julebordshelg, hvor hele Vintervollgruppen samles for å feire året som har gått.
- Bedriftsidrettslaget vårt holder ukentlige fotballtreninger og deltar i kamper gjennom sommerhalvåret – et sosialt og aktivt tilbud for alle som vil bli med.
- Vi arrangerer kick-offs i forbindelse med oppstarten av større prosjekter.
- Egne turer for de ulike avdelingene – for å bygge team og feire milepæler.
