I Vintervoll-gruppen legger vi vekt på kompetanse
De ansatte har god faglig kompetanse og vi skaper tillit i markedet gjennom å ha fagarbeidere som kan sitt håndverk, kjenner og praktiserer lovverket og er gode på kundebehandling. Vintervoll skal være den ledende elektroentreprenøren når det gjelder faglig dyktighet og seriøsitet i bransjen.
Bedriftene i Vintervoll-gruppen har ansvar for å legge forholdene til rette for en systematisk og målrettet personalutvikling. Samtidig er det den enkelte medarbeiders ansvar å holde seg faglig oppdatert på endringer innen fagområdet, både på produktsiden og i forhold til lovverket.
Montører
Elektrikere rekrutteres i hovedsak gjennom lærlingeordningen som fører frem til fagbrev enten som elektriker eller telekommunikasjonsmontør. Alle elektrikere og telekommunikasjonsmontører har minst ett fagbrev området de jobber.
Det er kun i tilfeller av ansettelse av voksne arbeidstakere at det kan være snakk om medarbeidere som ikke har fått tatt fagbrev. Disse betegnes da som arbeidstakere uten fagbrev og arbeider under tilsyn av faglært.
Blant serviceteknikere innen tele- og datakommunikasjonsområdet har noen fagbrev, mens andre har tilegnet seg den nødvendige kompetansen gjennom flere års erfaring med denne type arbeid.
Prosjektingeniører
Våre prosjektingeniører har ingeniørutdannelse, teknisk fagskole eller elektrikerutdannelse med betydelig erfaring. Flere har en kombinasjon av disse, og flere års erfaring innen elektrotekniske installasjoner.
Kvalitet & HMS
Utdannelsen og erfaringen våre ansatte besitter er nøye vurdert ved utformingen av kvalitetssystemet vårt. Prosessbeskrivelser, prosedyrer, rutiner og instrukser er derfor utformet med tanke på at det er fagfolk som utfører arbeidet og at de innehar en basiskompetanse som gjør det unødvendig å beskrive alle prosesser i detalj.
